行動計画

一般事業主行動計画(次世代育成法)

全ての社員が、その能力を発揮できるよう働きやすい環境をつくり、地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和5年11月1日~令和8年10月31日

内容

【目標①】配偶者が出産した男性社員のパパ育休の取得率を、20%以上とする。

【対策①】計画期間内に、当社のパパ育休制度の導入を男性社員に周知し、積極的な取得を促進する。

【目標②】子の看護休暇と介護休暇の取得率を、20%以上とする。

【対策②】計画期間内に、子の看護休暇と介護休暇が有給であることを社員に周知し、積極的な取得を促進する。

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

女性の職業生活における活躍推進を図るため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和5年11月1日~令和8年10月31日

内容

【目標①】社員に占める女性比率15%を目指す。

【対策①】計画期間内に、当社ホームページの採用情報で先輩社員の紹介に女性社員を積極的に登用する。

【目標②】役職者に占める女性比率15%を目指す。

【対策②】計画期間内に、女性社員の積極的な採用と自己啓発等に対するサポートを推進する。

【目標③】男女の平均勤続年数の差異をなくす。  平均:7年6ヶ月  女性:6年6ヶ月

【対策③】計画期間内に、短時間勤務やテレワークなど柔軟な働き方を推進する。

女性の活躍に関する情報公表

項目 割合(率) 対象期間
労働者に占める女性労働者の割合 11.8% 令和5年10月時点
採用した労働者に占める女性労働者の割合 12.4% 令和4年11月~令和5年10月
(新卒) 6.8%
(中途) 18.7%
役職者に占める女性労働者の割合 9.9% 令和5年10月時点
平均勤続年数に対する女性労働者の勤続年数の割合 86.8% 令和5年10月時点
男女の賃金の差異について ホームページにて公表